女性の活躍推進法に基づく行動計画
女性社員が自らの意志により仕事に取り組み、その能力を十分に
発揮できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
【 計 画 期 間 】
２０２２年４月１日～２０２６年３月３１日までの５年間
【 目 標 と 取 組 内 容 】
目標 １ 管理職に占める女性の割合を１０％以上とする
役職者に占める女性の割合を３０％以上とする
内容 ・男女共通のキャリアプランを策定し、明確化する
・女性が働きやすい環境を整備する
※育児休業等の制度の周知
目標 ２ 全労働者の女性の割合を１０％以上とする
内容 ・積極的な女性労働者の雇用を行う
・結婚や育児を理由とした退職を防止するため、育児
休業、短時間勤務等をはじめとした各種制度
の周知及び利用促進を行う
