女性の活躍・推進に関する取り組み
当社の課題
- 労働者に占める女性職員が少なく業務範囲の拡大が図れていない
- 男女問わず入職者が少なく従業者の高齢化が進んでいる
1.女性の活躍支援・推進
①女性管理職の育成
②女性採用数の増加
③女性社員の活躍に繋がる両立支援制度の拡充
④女性社員の働きやすい現場環境整備
⑤女性の活躍に関する理解の促進
2・具体的な取り組み
①女性社員のキャリアアップ支援
・スキル向上に繋がる社内教育プログラムの導入
・資格取得の情報提供
・資格取得に対する助成
・女性技能者の表彰
②女性社員の募集・採用の取組
・女性社員の活躍や働くイメージを会社説明会、ホームページ上で
広く伝える
・指定学科卒業以外でも採用
・教育現場との連携による学生とその保護者に対するPR活動
(現場見学会・建設業ものづくり講座の実施)
③両立支援制度の拡充
・育休中の社員へのキャリアアップ支援
※職場復帰準備セミナーの実施
・法定を超えた育児・介護休暇、育児短時間勤務の拡充
・育児期等の現場朝礼参加の柔軟化、作業準備や片付けの分担
現場直行や直帰の配慮
④現場環境整備
・現場のトイレや更衣室の整備
・女性に配慮した作業服や器具等の導入
・女性を主体とするチームによる現場施工の促進
女性専用快適トイレ
休憩室兼更衣室
更衣室ロッカー
⑤女性の活躍を支える社内環境等の整備
・女性を部下に持つ上司や管理職に対する講習会等の実施
・管理職や現場従事者に対する女性との適切な接し方(ハラスメント
の未然防止や女性を特別扱いしない事)に関する講習の実施