健康経営推進体制
１. スローガン
『 男性も 女性も ニコニコ 元気 』
働きやすい会社を目指し
健康増進に取り組みます
２. 健康経営宣言
従業員すべてがイキイキと働くことができ
男女の格差がない『平等の健康企業』を目指します
３. 健康経営の実施目的
１ 生産性向上の土台である健康作りに対する意識を高め
環境改善に取り組みます
２ 従業員の健康が会社の成長につながり、結果社会貢献
につながると考えます
４. 活動方針
① 職場環境の整備
ワークバランスを実現しやりがいのある仕事、より高い成果が
発揮できる職場環境をつくります
② 体の健康増進
従業員の健康に対する意識を変え、自らが健康管理や
病気の予防・早期改善に取り組める体制をつくります
③ 心の健康増進
従業員の心の健康を支援する体制をつくります
④ 女性の長期的な人材活用
女性が働きやすい職場の体制をつくります
５. 健康経営推進体制
６.アクションプラン
〔予防接種率の向上〕
インフルエンザ等の予防接種の接種率を向上させます
〔禁煙支援〕
喫煙状況の把握や禁煙セミナーの実施等を行います
〔二次検診率の向上〕
病気の早期発見・治癒を目的に取り組みます
〔メンタルヘルス教育の実施〕
動画によるメンタルヘルス教育を定期的に行います
一人一人が必要な知識を身につけます
〔運動機会の提供〕
業務の中に取り入れられる軽い運動から誰でも
参加できるスポーツイベントを実施致します
定期健康診断
| 指 標 | 令和7年度 | 令和6年度 | 令和5年度 | 目 標 | 備 考 | ||||
| 1 | 定期健康診断受診率 | ★ | 93.3% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 定期健康診断受診者数 定期健康診断対象者数 | ||
| 2 | 特定保健指導実施率（初回） | 80.0% | 60.0% | 100.0% | 30%（以上） | 特定保健指導面談受診者数 特定保健指導対象者数 | |||
| 3 | 特定保健指導該当率 | ★ | 27.8% | ★ | 25.0% | 10.5% | 20%（以下） | メタボリックシンドロームのリスク数に応じて生活習慣の改善が必要な方の比率 | |
| 4 | 運動習慣者比率 | 27.8% | ★ | 20.0% | ★ | 10.0% | 25%（以上） | 1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上、1年以上実施している人の割合 | |
| 5 | メタボリックシンドローム該当率 | ★ | 33.3% | ★ | 30.0% | 15.0% | 20%（以下） | 腹囲が男性85㎝、女性90㎝以上かつ血圧、血糖、脂質の3つのリスクのうち、2つ以上該当 | |
